நீங்கள் பரோபகார அமைப்புகளுடன் பணிபுரிகிறீர்களா?

இரக்கம்

இன்று நான் என் நிறுவனத்தின் தொண்டு குழுவில் சேர்ந்தேன், ExactIMPACT. திருப்பித் தருவதற்கான வாய்ப்பு அல்லது ஆதாரங்கள் எனக்கு எப்போதும் இல்லை, அதனால் நான் அதிக நேரம் செலவிடும் இடத்தில் சில தொண்டு வேலைகளை செய்ய வேண்டும் என்று முடிவு செய்தேன்! தங்களை கவனித்துக் கொள்ள முடியாத நம் சமூகத்தில் பலரைப் பார்க்கும் தொண்டு நிறுவனங்களுக்கு இந்த நன்றி செலுத்துவது மிகவும் இருட்டாக இருக்கிறது. நமது பொருளாதாரத்தின் வலிமையைக் கருத்தில் கொண்டு இது மிகவும் வருத்தமான அறிக்கை. நினைவில் கொள்ள வேண்டிய ஒரு புள்ளிவிவரம் என்னவென்றால், மக்கள் வேலையின்மையை அளவிடும் போது, ​​அவர்கள் உண்மையில் வேலையின்மை நிதியைப் பயன்படுத்துபவர்களை மட்டுமே எண்ணுகிறார்கள். இன்னும் பலர் வேலையில்லாமல் இருக்கிறார்கள், அவர்களைப் பெற முடியாத வேலைகளைத் தேடுகிறார்கள்.

கார்ப்பரேஷன்எந்த பொருளாதார ஏற்றத்திலும், அது உண்மையில் வளரும் நிறுவனங்கள். அதைப் பார்க்க உங்களுக்கு வாய்ப்பு இல்லையென்றால், நான் பரிந்துரைக்கிறேன் கார்ப்பரேஷன். திரைப்படம் சில 'இடது' சரங்களை இழுக்கிறது, ஆனால் படத்தின் பொதுவான கருத்தை நான் ரசிக்கிறேன் ... அதாவது 'பெருநிறுவனங்களுக்கு' லாபம் சம்பாதிப்பதைத் தவிர வேறு கடமை இல்லை. ஒரு பங்குதாரருக்கு ஒரு பங்கு வைத்திருக்கும் ஒரே கடமை அதுதான்.

இதன் விளைவாக, பல நிறுவனங்கள் தொண்டு நிறுவனங்கள் மற்றும் பிற பரோபகார செயல்களில் பங்கேற்பதை விட்டுவிடுகின்றன. அது உண்மையில் துரதிருஷ்டவசமானது. ஆனால் பல நிறுவனங்கள் செய்கின்றன, அவற்றைப் பற்றி நீங்கள் அடிக்கடி கேள்விப்படுவதில்லை. ஸ்காட் டோர்ஸி, தலைமை நிர்வாக அதிகாரி சரியான இலக்கு, சேல்ஸ்ஃபோர்ஸ் பற்றி இன்று பேசினார், அவை என்ன ஒரு உந்துதல் பரோபகார சக்தி. எனக்கு ஒருபோதும் தெரியாது! அதனுடன் பேசும் சமீபத்திய கட்டுரையை நான் கண்டேன்:

பெனியோஃப் நிறுவனம் ஆரம்பத்தில் இருந்தே 1% ஈக்விட்டி, 1% லாபம் மற்றும் 1% ஊழியர் நேரத்தை நன்கொடையாக வழங்குவதை உறுதி செய்தது. 2004 கோடையில் Salesforce.comâ இன் IPO உடனடியாக அந்த 1% பங்குகளை $ 12 மில்லியன் சொத்து தளமாக மாற்றியது, அடித்தளத்தை ஒரே இரவில் கணிசமான அமைப்பாக மாற்றியது. ஆனால் ஊழியர்களின் நேரத்தை நன்கொடையாக வழங்குவது பெனியோஃப்பின் ஏற்பாட்டின் மிக முக்கியமான அம்சமாகும், ஏனெனில் இது முழு நிறுவனமும் பரோபகார திட்டத்தில் பங்கேற்பதை உறுதி செய்கிறது, இது நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தை ஆழமாக பாதிக்கிறது.

விற்பனைப் படையைப் போலவே அளவிடக்கூடிய வகையில் நமது பரோபகார முயற்சிகளை ஏற்பாடு செய்ய ஸ்காட் எங்கள் குழுவுக்கு சவால் விடுகிறார். இது ஒரு அற்புதமான சவால்! இது போன்ற வேலை மிகவும் மகிழ்ச்சி அளிக்கிறது. குழுவின் ஒரு பகுதியாகவும் நிறுவனத்தின் ஒரு பகுதியாகவும் இருப்பதில் நான் மகிழ்ச்சியடைகிறேன். நிறுவனங்கள் அதிகம் செய்ய வேண்டும் என்று நீங்கள் நம்பினால், உங்கள் விற்பனையாளர்களிடம் அவர்கள் எப்படி சமூகத்திற்குத் திரும்பக் கொடுக்கிறார்கள் என்று கேட்கத் தொடங்கலாம். பெருநிறுவனங்கள் அதிகம் செய்ய அதிக அழுத்தம் இருந்தால், தாராளமாக இல்லாமல் அவர்கள் விரும்பும் வெற்றியை அவர்கள் பெறமாட்டார்கள். நாங்கள் உதவ விரும்பும் நிறுவனங்களில் ஒன்று வீலர் மிஷன்:

வீலர் மிஷன் புள்ளிவிவரங்கள், இண்டியானாபோலிஸ்:

  • எங்கள் நகரத்தில் ஒவ்வொரு ஆண்டும் 15,000 பேர் வீடற்றவர்களாக உள்ளனர்
  • மொத்த உறைவிடம்: 5,960
  • வழங்கப்பட்ட மொத்த உணவுகளின் எண்ணிக்கை: 19,133
  • விநியோகிக்கப்பட்ட மொத்த மளிகைப் பைகளின் எண்ணிக்கை: 434
  • எங்கள் "சிறப்புத் தேவைகள்" திட்டத்தில் 68 ஆண்கள் இருந்தனர்: அது அந்தத் திட்டத்தில் முன்பை விட அதிகம்

இதே போன்ற குறிப்பில், வீலர் மிஷன் இங்கே நகரத்தில் உண்மையில் இந்த ஆண்டு உங்கள் உதவி தேவை. உங்களால் முடிந்தால், சில உணவை கைவிடவும்: துருக்கி, வீட்டில் தயாரிக்கப்பட்ட மெக்கரோனி மற்றும் சீஸ், ஸ்டஃபிங், கிரீன் பீன்ஸ், கிரீன் சாலட், ஃப்ரெஷ் கிரான்பெர்ரி சாஸ், டின்னர் ரோல்ஸ், ஆப்பிள் சைடர், கேக்குகள் மற்றும் பைஸ். ஆன்லைனிலும் நன்கொடை வழங்கலாம்! இந்த ஆண்டின் மிகப் பெரிய நிதி திரட்டிய டிரம்ஸ்டிக் டாஷிற்கு உதவ 100 தன்னார்வலர்களையும் வீலர் தேடுகிறது.

நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள்?

இந்த தளம் ஸ்பேமைக் குறைக்க Akismet ஐப் பயன்படுத்துகிறது. உங்கள் கருத்துத் தரவு எவ்வாறு செயல்படுத்தப்படுகிறது என்பதை அறியவும்.