சுயாட்சி, தேர்ச்சி மற்றும் நோக்கத்துடன் வெகுமதி

டெபாசிட்ஃபோட்டோஸ் 3778348 கள்

Rewards. At a couple of my last jobs, my bosses were always shocked that I didn’t care about monetary rewards. It’s not that I didn’t want the money, it’s that I wasn’t தூண்டியது by it. I’m still not. In fact, it was always a little insulting to me – that I would somehow work harder if I had a carrot dangling in front of me. I always worked hard and was devoted to my employers.

It seems that I’m not the only one. This is a great presentation from Dan Pink from the ஆர்எஸ்எ உந்துதல் மீது.

அறிவாற்றல் ஊழியர்களை உண்மையில் ஊக்குவிப்பது என்னவென்றால்:

  • தன்னாட்சி - உரிமையைக் கொண்டிருப்பதற்கும் உங்கள் சொந்த முடிவுகளை எடுப்பதற்கும் உள்ள திறன்.
  • தேர்ச்சிக்கு - ஒரு திறமை அல்லது திறமையை மாஸ்டர் செய்வதற்கான வாய்ப்பு.
  • நோக்கம் - ஒருவரை அவர்கள் உண்மையில் ஒரு வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தும் நிலையில் வைக்கவும்.

So… save your money and stop alienating your employees. In marketing, I see so many business leaders interfering with their marketing department’s success… actually hurting it or destroying it altogether. Get out of the way and give your employees the opportunity to drive the results you want them to attain. Show them the goal line and motivate them with the opportunity to actually transform your business.

நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள்?

இந்த தளம் ஸ்பேமைக் குறைக்க Akismet ஐப் பயன்படுத்துகிறது. உங்கள் கருத்துத் தரவு எவ்வாறு செயல்படுத்தப்படுகிறது என்பதை அறியவும்.