eHarmony வேலைகளுக்காக ஒரு போட்டி உருவாக்கும் தளத்தைத் தொடங்குகிறது… Srsly

உயர்ந்த தொழில்

வேலை தேடல் தளங்கள் ஒரு டஜன் டஜன். அவர்களில் பலர் இருக்கிறார்கள், அவர்களில் சிலர் தங்களை வேறுபடுத்திக் கொள்ள முயற்சி செய்கிறார்கள், வேலைகளுக்கான "ஈஹார்மனி" என்று கூறிக்கொள்கிறார்கள். படி டாக்டர் நீல் கிளார்க் வாரன், நிறுவனர் eHarmony, "அவர்கள் இல்லை." இப்போது அவரது நிறுவனம் அதை நிரூபிக்க ஒரு முறையான தயாரிப்பு உள்ளது, மேலும் நீங்கள் நினைப்பதை விட இது மிகவும் புத்திசாலி மற்றும் அதிநவீனமானது.

வாரனும் அவரது தயாரிப்புக் குழுவும் கடந்த வாரம் லாஸ் ஏஞ்சல்ஸில் ஈஹார்மனி மூலம் உயர்த்தப்பட்ட வேலைகளைத் தொடங்கினர். (வெளிப்படுத்தல், அவர்கள் ஒரு PR கிளையண்ட் எலாஸ்டிசிட்டி, பிராண்டட் உத்திகள் வழியாக நான் பணிபுரியும் நிறுவனம்.) மேடையில் திருமண பொருந்தக்கூடிய வழிமுறை அணுகுமுறையை அவற்றின் அசல் தளத்திலிருந்து எடுத்து வேலை பொருந்தக்கூடிய சிக்கலுக்குப் பொருந்தும். ஆனால் இது ஒரு வேலை தேடல் தளத்தில் சிக்கிய டேட்டிங் / திருமண வழிமுறை அல்ல என்பதை விளக்க அவர்கள் கவனமாக இருந்தனர்.

"ஈஹார்மனி இயந்திரத்தை உருவாக்குவதற்கான எங்கள் அனுபவத்திலிருந்து நாங்கள் அதே தத்துவத்தைப் பயன்படுத்தினோம், வேலை பொருத்தம் குறித்து இதே போன்ற கேள்விகளைக் கேட்டோம்" என்று ஈஹார்மனியில் பொருந்தும் துணைத் தலைவர் ஸ்டீவ் கார்ட்டர் விளக்கினார், ஆனால் உயர்ந்த தொழில் வாழ்க்கையின் பின்னால் உள்ள தொழில்நுட்பத்திற்கு பெரும்பாலும் பொறுப்பானவர். அவரும் அவரது குழுவும் ஒரு தனி வழிமுறையை உருவாக்கியது, இது ஒரு வேலை தேடுபவரிடமிருந்து தரவையும், சாத்தியமான முதலாளிகளிடமிருந்து தரவையும் எடுத்து பின்னர் 16 முக்கிய காரணிகளுடன் பொருந்துகிறது, இது ஈஹார்மனி தயாரிப்பில் அவர்களின் ஆராய்ச்சி பயன்படுத்தும் 29 உறவு காரணிகளைப் போன்றது. 16 காரணிகள் நிச்சயமாக தனியுரிமமானவை, ஆனால் அவை மூன்று முக்கிய வாளிகளில் கவனம் செலுத்துகின்றன: ஆளுமை, கலாச்சாரம் மற்றும் உறவுகள்.

எனவே அதைக் கொதிக்க, அவர்கள் வேலை தேடும் சேவையை அல்ல, வேலை தேடும் சேவையை உருவாக்கியுள்ளனர், அந்த நிறுவனங்கள் குழுசேர பணம் செலுத்த முடியும் என்பதால், கோட்பாட்டில், இது ஒரு நிறுவனத்திற்கு சிறந்த பொருத்தமாக இருக்கும் ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்த உதவும், அதிக வாய்ப்பு உள்ளது வெற்றிகரமாக இருங்கள் மற்றும் நிறுவனத்துடன் நீண்ட காலம் இருங்கள். இது உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பது மட்டுமல்லாமல் புதிய நபர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கான ஆச்சரியமான செலவுகளைக் குறைக்கும். விற்றுமுதல், மனிதவள உலகில் அவர்கள் சொல்வது போல், ஒரு பிச்.

வேலை தேடுபவர்கள் தளத்தை இலவசமாகப் பயன்படுத்தலாம், மேலும் இது போர்டிங் செயல்முறைக்கு எதிர்பார்க்கப்படும் ஆளுமை வகை கேள்வித்தாளைக் கொண்டுள்ளது. அங்கிருந்து, உங்கள் ஆளுமை, கலாச்சாரத் தேவைகள், அனுபவம் போன்றவற்றுக்கு ஏற்றதாக இருக்கும் முதலாளிகளை தளம் பரிந்துரைக்கிறது. நீங்கள் உண்மையிலேயே ஒரு வேலையை எடுத்திருந்தால், நீங்கள் உண்மையில் கலாச்சாரத்தில் பொருந்தவில்லை அல்லது விரும்பவில்லை என்பதை விரைவாக உணர மட்டுமே, இதுபோன்ற ஏதாவது ஒரு தனிப்பட்ட நன்மையை நீங்கள் காணலாம்.

ஒரு உறவு நிபுணரிடமிருந்து நீங்கள் எதிர்பார்ப்பது போல, வாரன் அனைத்து வகையான சுவாரஸ்யமான தொடர்புகளையும் புள்ளிவிவரங்களையும் உங்கள் வேலையில் நீங்கள் மகிழ்ச்சியற்றவராக இருந்தால், அது உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை, உறவுகள், உடல்நலம் மற்றும் பலவற்றை ஊடுருவிச் செல்கிறது. எனவே, சாராம்சத்தில், உயர்த்தப்பட்ட வேலைவாய்ப்புகள் ஒரு நிறுவனத்திற்கு மகிழ்ச்சியான வாழ்க்கை மற்றும் யடா யாடாவை வாழும் மகிழ்ச்சியான ஊழியர்களைக் கொண்டிருக்க உதவும் என்று வாதிடுவார்கள்.

எனது கேள்விகள், நான் உங்களிடம் முன்வைக்கிறேன் மற்றும் கருத்துகளில் உங்கள் கருத்தை விரும்புகிறேன், இவை:

  • மனித உளவியல் மற்றும் உறவுகள் உண்மையில் ஒரு கணக்கெடுப்பு-உந்துதல் வழிமுறைக்கு வேகவைக்க முடியுமா? தொழில்நுட்ப ஆர்வமுள்ள பார்வையாளர்களாக இருப்பதால், நீங்கள் “ஆம்” என்று சொல்வீர்கள், ஆனால் நுழைவதில் மனித பிழை காரணி பற்றி என்ன? நான் ஒரு வேலையைத் தேடும்போது, ​​ஒரு வேட்பாளராக என்னைப் பற்றி நான் உண்மையில் உணருவது, நினைப்பது அல்லது நம்புவதை விட நிறுவனம் என்ன விரும்புகிறது என்று சொல்வது மிகவும் பொருத்தமானது. உயர்த்தப்பட்ட தொழில் ஒரு விண்ணப்பத்தை அல்லது தேடல் தளமாக அமைக்கப்படவில்லை என்றாலும், அந்த படிவத்தை நிரப்பும் மனநிலை, "வருங்கால முதலாளிகள் நான் என்ன சொல்ல விரும்புகிறேன் என்று நான் நினைக்கிறேன்?"
  • நிறுவனங்கள் மார்க்கெட்டிங் முதல் சப்ளை சங்கிலி மற்றும் அதற்கு அப்பால் எல்லாவற்றிற்கும் தொழில்நுட்பத்தை பின்பற்றுகின்றன. ஆனால் வருங்கால வேலை வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான ஒரு வழிமுறையை நம்புவதற்கு அவர்கள் தயாரா? பீர் பாங் படங்களுக்காக அவர்களின் பேஸ்புக் பக்கத்தை சரிபார்ப்பதை விட இது நிச்சயம் சிறந்தது, மேலும் உயர்த்தப்பட்ட தொழில் பொருத்தம் யாருக்கும் இறுதி பணியமர்த்தல் முடிவாக இருக்காது, ஆனால் தொழில்நுட்பத்தில் முதலீடு செய்ய எவ்வளவு தயாராக உள்ளது என்பது உண்மையில் மனிதவள செயல்பாடுகள்?
  • ஒரு ஆளுமை / கலாச்சாரம் / உறவுப் போட்டி அவர்களின் வேலை தேடுபவர்களுக்கு எதிராக செயல்படும்போது வேட்பாளர்களை நியமிக்க ஊதியம் பெறும் ஆட்களுக்கு என்ன நடக்கும்?
  • இது போன்ற அணுகுமுறை எவ்வளவு தூரம் செல்ல முடியும்? வாடிக்கையாளர்களுடன் ஏஜென்சிகளுடன் பொருந்த ஒரு வழிமுறையை உருவாக்க முடியுமா? (அந்தத் தரவைப் பார்ப்பதற்கு நான் ஆதரவாக இருப்பேன். ஹே.) நிச்சயமாக அதே அணுகுமுறை விற்பனையாளர் உறவுகள் மற்றும் கூட்டாளர்களுக்கும் பொருந்தும். ஆனால் அதற்கு சம்பந்தப்பட்ட அமைப்புகளின் மூன்றாம் தரப்பு மதிப்பீடு தேவைப்படுகிறது. ஒரு நிறுவனத்தின் ஆளுமை சோதனைக்கு எத்தனை நிறுவனங்கள் தத்ரூபமாக கதவுகளைத் திறக்கும்?

நான் உயர்த்தப்பட்ட வாழ்க்கையை கவர்ந்திழுக்கிறேன். அதை வேலையில் பார்ப்பது சுவாரஸ்யமாக இருக்கும். எனவே உண்மையான கேள்வி எஞ்சியுள்ளது: நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள்? அணுகல் இருந்தால் அதை பணியமர்த்தல் மேலாளராகப் பயன்படுத்துவீர்களா? நீங்கள் அதை வேலை தேடுபவராகப் பயன்படுத்துவீர்களா? கருத்துகள் உங்களுடையவை.

ஒரு கருத்து

  1. 1

நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள்?

இந்த தளம் ஸ்பேமைக் குறைக்க Akismet ஐப் பயன்படுத்துகிறது. உங்கள் கருத்துத் தரவு எவ்வாறு செயல்படுத்தப்படுகிறது என்பதை அறியவும்.