பயனுள்ள பணியாளர் சமூக வக்கீல் திட்டத்தை உருவாக்குவதற்கான 10 படிகள்

பணியாளர் சமூக வக்கீல்

பெரிய நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் கொழுத்த பட்ஜெட்டுகளைக் கொண்டிருக்கின்றன மற்றும் சமூக ஊடகங்களில் தெரிவுநிலையை வாங்க முடியும் என்றாலும், சில நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர் தளத்தின் உதவியை எவ்வாறு உதவுவது என்று ஆச்சரியப்படுகிறேன். இதைப் பற்றி நாங்கள் ஒரு சிறந்த உரையாடலை நடத்தினோம் டெல்லின் ஆமி ஹெய்ஸ், ஒரு திறமையான பணியாளர் சமூக வக்காலத்து திட்டத்தை உருவாக்குவதன் மூலம் தங்கள் நிறுவனங்கள் அடைந்த நம்பமுடியாத முடிவுகளைக் கடந்து சென்றவர்கள்.

ஊழியர்களின் சமூக வாதத்தைப் பற்றி நாங்கள் வாடிக்கையாளர்களிடம் பேசும்போது, ​​நான் அடிக்கடி ஒரு மாற்றுக் கதையை மீண்டும் சொல்கிறேன் மார்க் ஸ்கேஃபர் நூறாயிரக்கணக்கான ஊழியர்களைக் கொண்ட ஒரு சர்வதேச நிறுவனம் குறித்து பகிரப்பட்டது. அவர்கள் சமூக ஊடகங்களில் வெளியிட்டபோது, ​​அவர்களுக்கு ஒரு சில லைக்குகள் மற்றும் மறு ட்வீட் இருந்தது. மார்க் கேட்டார் (பொழிப்புரை), “உங்கள் சொந்த ஊழியர்கள் உங்கள் உள்ளடக்கத்தைப் படிப்பதற்கும் பகிர்ந்து கொள்வதற்கும் போதுமான ஆர்வம் இல்லாதபோது, ​​உங்கள் வாய்ப்புகளும் வாடிக்கையாளர்களும் அதைப் பார்க்கிறார்கள் என்று நீங்கள் எப்படி நினைக்கிறீர்கள்?”. இது ஒரு திடமான கேள்வி… பணியாளர் சமூக வக்காலத்து என்பது பகிர்வதைப் பற்றியது அல்ல, இது அக்கறை பற்றியது.

நான் பேசிய மற்ற நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களின் உதவியைப் பெற தயங்குகின்றன, சில கொள்கைகளை உருவாக்குகின்றன எதிராக அது. ஒரு நிறுவனம் அதன் மிகவும் விலையுயர்ந்த மற்றும் மதிப்புமிக்க திறமைகளை கட்டுப்படுத்தும் மற்றும் அவர்களின் அறிவு, ஆர்வம் அல்லது அவர்களின் கருத்துக்களைப் பகிர்ந்து கொள்வதைத் தடுக்கும் என்பது என் மனதை உறுத்துகிறது. நிச்சயமாக, மிகவும் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட தொழில்களில் விதிவிலக்குகள் உள்ளன, ஆனால் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட ஒரு தொழிலை எனக்குக் காட்டுங்கள் மற்றும் கட்டுப்பாடுகளுக்குள் செயல்படும் பயனுள்ள திட்டங்களை நீங்கள் இன்னும் காணலாம்.

இருப்பினும், நிறுவனத்தின் மேம்பாட்டுக்கு உதவ வேண்டிய கடமை இல்லை என்று நினைக்கும் ஊழியர்களுடன் பிற நிறுவனங்கள் உள்ளன. அந்த சந்தர்ப்பங்களில், அந்த நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் மற்றும் நான் எந்த வகையான ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவது என்பதை ஆழமாகப் பார்க்க வேண்டும். தங்கள் வேலையை ஊக்குவிக்க விரும்பாத ஒரு ஊழியரை பணியமர்த்துவதை என்னால் கற்பனை செய்து பார்க்க முடியவில்லை. ஒரு பணியாளராக இருப்பதையும் எனது அணியின் முயற்சிகளை ஊக்குவிக்கும் அளவுக்கு பெருமைப்படுவதையும் என்னால் கற்பனை செய்து பார்க்க முடியவில்லை.

ஊழியர் இப்போது நிறுவனத்தின் உள்ளடக்க சந்தைப்படுத்தல் முயற்சிகளில் பெருகிய முறையில் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. சமூக ஊடகங்களில் கரிம வரம்பில் கூர்மையான குறைவு மற்றும் உள்ளடக்க அளவின் வியத்தகு அதிகரிப்பு ஆகியவற்றுடன், மக்களின் கவனத்தை ஈர்ப்பதற்கான இனம் முன்னெப்போதையும் விட போட்டித்தன்மை வாய்ந்தது மற்றும் ஊழியர்கள் நம்பகமான சமூக ஊடக பிராண்ட் தூதர்களாக முக்கிய சொத்துகளாக மாறிவிட்டனர். உண்மையில், தங்கள் நெட்வொர்க்கில் 20 க்கும் மேற்பட்ட நபர்களைக் கொண்ட 200 ஊழியர்களைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனம் சமூக ஊடகங்களில் நான்கு மடங்கு விழிப்புணர்வை உருவாக்க முடியும்.

பணியாளர் சமூக வக்கீல் என்றால் என்ன?

ஊழியர்களின் சமூக வக்காலத்து என்பது ஒரு நிறுவனத்தை அதன் ஊழியர்களால் அவர்களின் தனிப்பட்ட சமூக ஊடக வலைப்பின்னல்களில் ஊக்குவிப்பதாகும்.

பயனுள்ள பணியாளர் சமூக வக்கீல் திட்டத்தை உருவாக்குவதற்கான 10 படிகள்

  1. அழைக்கவும் உங்கள் ஊழியர்கள் உங்கள் புதிய பணியாளர் சமூக வக்கீல் திட்டத்தில் தானாக முன்வந்து சேர வேண்டும்.
  2. சமூக ஊடகங்களை உருவாக்கவும் வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் சிறந்த நடைமுறைகள் குறித்து ஊழியர்களுக்குக் கற்பித்தல்.
  3. முடிக்க பணியில் இடல் நீங்கள் பயன்படுத்தும் பணியாளர் வக்கீல் கருவிக்கான செயல்முறை.
  4. உங்கள் வணிக நோக்கங்களைத் தீர்மானித்தல் மற்றும் முக்கிய செயல்திறன் குறிகாட்டிகள் நிரலுக்கு.
  5. ஒரு பணியாளர் வாதத்தை உருவாக்கவும் அணி நிறுவனத்தின் அளவிலான முயற்சிகளை நிர்வகிக்கவும், நிரல் ஒருங்கிணைப்பாளரை நியமிக்கவும்.
  6. தொடங்க a பைலட் திட்டம் முழு நிறுவனத்திற்கும் அதை விரிவாக்குவதற்கு முன்பு ஒரு சிறிய குழு ஊழியர்களுடன்.
  7. பல்வேறு புதிய மற்றும் பொருத்தமானவற்றை நிர்வகிக்கவும் உருவாக்கவும் உள்ளடக்கம் ஊழியர்கள் தங்களைப் பின்தொடர்பவர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ள.
  8. உள்ளடக்கம் மற்றும் செய்தியிடல் இருக்க வேண்டுமா என்பதை தீர்மானிக்கவும் முன் ஒப்புதல் திட்டத்தின் ஒருங்கிணைப்பாளரால்.
  9. திட்டத்தின் செயல்திறனை கண்காணிக்கவும் வெகுமதி அவர்களின் ஆதரவுக்கு ஊக்கத்தொகை கொண்ட ஊழியர்கள்.
  10. நடவடிக்கை குறிப்பிட்ட கேபிஐகளைக் கண்காணிப்பதன் மூலம் உங்கள் பணியாளர் வாதிடும் முயற்சிகளின் முதலீட்டின் வருமானம்.

இந்த மூலோபாயத்தின் முக்கியத்துவத்தையும் அதன் தாக்கத்தையும் விளக்குவதற்கு, எல்லோரும் சோஷியல் ரீச்சர் இந்த விளக்கப்படத்தை உருவாக்கியுள்ளனர், பணியாளர் சமூக ஊடக வக்கீலின் சக்தி, இது என்ன, அது ஏன் செயல்படுகிறது, எவ்வாறு செயல்படுகிறது மற்றும் பணியாளர் சமூக ஊடக வக்காலத்து திட்டங்களை திறம்பட பயன்படுத்துகின்ற நிறுவனங்களுக்கான அதன் முடிவுகளை விளக்குகிறது. சிறந்த விளக்கமளிக்கும் வீடியோவைக் காண உருட்டுவதை உறுதிப்படுத்தவும் சோஷியல் ரீச்சர்!

பணியாளர் சமூக வக்கீல்

சோஷியல் ரீச்சர் பற்றி

சோஷியல் ரீச்சர் ஒரு சமூக ஊடக ஊழியர் வக்கீல் கருவியாகும், இது உங்கள் நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் மற்றும் ஒத்துழைப்பாளர்களை உங்கள் பிராண்டிற்கான சமூக வக்கீல்களாக மாற்றும். கார்ப்பரேட் உள்ளடக்கத்தைப் பகிரவும் ஊக்குவிக்கவும் உங்கள் அணியை ஈடுபடுத்துவதன் மூலம் உங்கள் நிறுவனத்தின் சமூக ஊடக இருப்பை அதிகரிக்கவும், அதன் வரம்பை அதிகரிக்கவும் நம்பகத்தன்மையை வளர்க்கவும். உங்கள் ஊழியர்கள் உங்களிடம் இருக்கக்கூடிய சிறந்த பிராண்ட் வக்கீல்கள். அவர்கள் நம்பினால், மீதமுள்ளவர்கள் அதைப் பின்பற்றுவார்கள்.

நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள்?

இந்த தளம் ஸ்பேமைக் குறைக்க Akismet ஐப் பயன்படுத்துகிறது. உங்கள் கருத்துத் தரவு எவ்வாறு செயல்படுத்தப்படுகிறது என்பதை அறியவும்.