டிஜிட்டல் சந்தைப்படுத்தல் நிறுவனத்தை பணியமர்த்துவதை நியாயப்படுத்த 5 காரணங்கள்

ஆன்லைன் மார்க்கெட்டிங்

இந்த வாரம் நான் ஒரு டிஜிட்டல் மார்க்கெட்டிங் ஏஜென்சியிலிருந்து ஒரு இடுகையைப் படித்துக்கொண்டிருந்தேன், நீங்கள் அவர்களை ஏன் பணியமர்த்த வேண்டும். முதல் மற்றும் முக்கிய காரணம் டிஜிட்டல் சந்தைப்படுத்தல் நிபுணத்துவம். நான் அதனுடன் உடன்படுகிறேன் என்று எனக்குத் தெரியவில்லை - நாங்கள் பணிபுரியும் பெரும்பாலான நிறுவனங்களுக்கு மார்க்கெட்டிங் துறை உள்ளது, நம்பமுடியாத நிபுணத்துவம் உள்ளது, மேலும் அவர்கள் எங்களிடமிருந்து கற்றுக்கொள்வதைப் போலவே நாங்கள் அவர்களிடமிருந்து அடிக்கடி கற்றுக்கொள்கிறோம்.

டிஜிட்டல் மார்க்கெட்டிங் நிறுவனத்தை பணியமர்த்துவதை நியாயப்படுத்த 5 காரணங்கள்

  • அதிகாரத்துவம் ஒரு டிஜிட்டல் நிறுவனம் உள் அரசியல், பட்ஜெட் சிக்கல்கள், பணியமர்த்தல்/துப்பாக்கிச் சூடு மற்றும் வணிகத்தில் பணிபுரியும் ஒரு சந்தைப்படுத்துபவர் கவனம் செலுத்த வேண்டிய பிற பகுதிகள் பற்றி கவலைப்பட வேண்டியதில்லை. ஒரு டிஜிட்டல் நிறுவனம் குறிப்பிட்ட குறிக்கோள்களுடன் பணியமர்த்தப்படுகிறது, அவர்கள் அந்த இலக்குகளை அடைய வேண்டும், இல்லையெனில் உறவு முடிவடைகிறது. ஊழியர்களை விட நிறுவனம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு அதிகமாக செலவாகும் என்றாலும், கையில் உள்ள வேலையில் கவனம் செலுத்தும் நேரம் வித்தியாசத்தை ஈடுசெய்கிறது.
  • அணுகல் - முதல் Highbridge ஒரு டஜன் தொடர்ச்சியான வாடிக்கையாளர்களுடன் வேலை செய்கிறது, எங்களால் நிறுவன மென்பொருளுக்கு உரிமம் வழங்க முடியும் மற்றும் எங்கள் வாடிக்கையாளர்களிடையே செலவை பரப்ப முடியும். எங்கள் வாடிக்கையாளர்கள் அனைவரும் விரும்பும் ஒரு எளிய அறிக்கை விண்ணப்பம் ஒரு இருக்கைக்கு பல ஆயிரம் டாலர்கள் செலவாகும் ... ஆனால் நாங்கள் 20 இடங்களை வாங்கி எங்கள் ஆலோசனை தொகுப்பின் ஒரு பகுதியாக அறிக்கையை வழங்குகிறோம்.
  • முடிவுகள் - எங்கள் நிச்சயதார்த்தங்கள் எந்த கேள்விகளும் கேட்கப்படாமல் 30 நாள் அறிவிப்புடன் வருகின்றன. அவர்களுக்கு தேவையான முடிவுகளைப் பெற முடியாவிட்டால் எங்கள் வாடிக்கையாளர்கள் எந்த நேரத்திலும் உறவை இடைநிறுத்தலாம் அல்லது நிறுத்தலாம். நீங்கள் ஒரு குழுவை பணியமர்த்தினால், பணியமர்த்தல், பயிற்சி, கண்காணிப்பு மற்றும் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளி பொறுப்பு. ஒரு டிஜிட்டல் மார்க்கெட்டிங் நிறுவனத்துடன், அது அவர்களின் பொறுப்பு - உங்களுடையது அல்ல. அவர்கள் செயல்படவில்லை என்றால், அனைத்து தலைவலிகளும் இல்லாத மற்றொரு நிறுவனத்தை நீங்கள் காணலாம்.
  • திறன் - வாடிக்கையாளர்களின் பல்வேறு நிலைகளில் அவர்களின் நுட்பத்தில் நாங்கள் உத்திகளை உருவாக்குவதால், நாங்கள் ஒரு வாடிக்கையாளருடன் சோதிக்க முடியும் மற்றும் எங்கள் வாடிக்கையாளர்கள் அனைவருக்கும் உத்திகளை உருவாக்க முடியும். இது அபாயத்தைக் குறைக்கிறது மற்றும் மேம்பட்ட முடிவுகளை உறுதி செய்கிறது, குறுகிய காலக்கெடுவைக் குறைக்கிறது மற்றும் முடிவுகளை அதிகரிக்கும் போது ஒட்டுமொத்த செலவுகளைக் குறைக்கிறது.
  • இடைவெளிகள் - சில நேரங்களில் நாங்கள் ஒன்று அல்லது இரண்டு உத்திகளில் சிறந்து விளங்கும் நிறுவனங்களுடன் வேலை செய்கிறோம், எனவே அவர்களின் முயற்சிகள் தொடர்ந்து ஒரு திசையில் தள்ளப்படுகின்றன. நீங்கள் ஒரு மின்னஞ்சல் குருவாக இருந்தால், முடிவுகளை உருவாக்குவதற்கான உங்கள் சிறந்த உத்தி மின்னஞ்சல் ஆகும். மற்ற உத்திகளைக் கற்றுக்கொள்ளவும், பரிசோதனை செய்யவும் உங்களுக்கு நேரம் இல்லை, அதனால் நீங்கள் முடிவுகளைப் பெறுவீர்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரிந்த இடத்தில் உங்கள் கவனத்தை செலுத்துங்கள். ஒரு ஏஜென்சியை பணியமர்த்துவது உங்கள் கவனத்தை பராமரிக்க வாய்ப்பளிக்கிறது, ஆனால் நிறுவனம் நிரப்பக்கூடிய இடைவெளிகளை அடையாளம் காணவும்.

பெரிய நிறுவனங்களுக்குள் ஹப்ரிஸ் பரவலாக உள்ளது. பண ஆதாரங்களுடன், யாராவது எப்போதும் கேட்கிறார்கள் நாம் ஏன் ஒருவரை வேலைக்கு அமர்த்தி அதை நாமே செய்ய முடியாது? டிஜிட்டல் நிலப்பரப்பு தொடர்ந்து சரிசெய்தல் மற்றும் ஏஜென்சிகள் மாற்றங்களுடன் உருண்டு செல்ல வேண்டிய நிலையில், நிறுவனங்கள் வள சிக்கல்கள், போதிய கருவிகள், முழுமையடையாத செயல்முறைகள் மற்றும் பிற சிக்கல்களால் அவதிப்படுகின்றன.

சிறந்த விளையாட்டு வீரர்களுக்கு நிறைய பொதுவானது - அவர்கள் ஊட்டச்சத்து நிபுணர்கள், மருத்துவர்கள், சுறுசுறுப்பு நிபுணர்கள், பயிற்சியாளர்கள் மற்றும் பிற வளங்களை பணியமர்த்துகிறார்கள். ஒரு டிஜிட்டல் ஏஜென்சியை வேலைக்கு அமர்த்துவது, விரைவாகச் செயல்படவும், விரைவாகச் செயல்படவும், மற்றும் உள்நாட்டில் பொருந்தாத அற்புதமான முடிவுகளை உருவாக்கவும் உதவும். ஒரு நிறுவனத்தை பணியமர்த்துவது உங்கள் நிறுவனத்திற்கு டிஜிட்டல் மார்க்கெட்டிங் சிறப்பை அடைய உதவும்.

ஒரு கருத்து

  1. 1

    மேலே உள்ள பட்டியலுக்கு ஒரு 'கேளுங்கள்' மற்றும் கட்டைவிரலை நான் விளம்பரப்படுத்துவேன்.

    மக்கள் தயாரிப்புகளில், எங்கள் கார்ப்பரேட் வாடிக்கையாளர்கள் பலருடன் மேலே பட்டியலிடப்பட்ட காரணங்களுக்காக மட்டுமல்லாமல், ஒருவருக்கொருவர் நாங்கள் ஏற்படுத்திக் கொள்ளும் உறவுகளுக்காகவும் அவர்கள் எங்களிடம் வருவதை நாங்கள் கண்டோம். வாடிக்கையாளர் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும்போது, ​​அவர்கள் உறவைப் புதுப்பிக்க வேண்டியதில்லை - அவர்கள் பெரும்பாலும் எங்களை அடுத்த நிறுவனத்திற்கு அழைத்துச் செல்கிறார்கள். இது நம்பிக்கைக் கட்டடத்தை குறுக்குவழி செய்ய அனுமதிக்கிறது, மேலும் நாங்கள் மீண்டும் மீண்டும் மீண்டும் தொடங்கலாம்.

    இந்த அடித்தளம் புதிய நிறுவனத்துடன் புதிய உத்திகள் மற்றும் தந்திரோபாயங்களைத் தெரிந்துகொள்ள அனுமதிக்கிறது, அதே நேரத்தில் ஒரு புதிய வாடிக்கையாளரின் இரட்டை கற்றல் வளைவுகளையும் ஒரு புதிய தொடர்பையும் குறுக்குவழியாகக் கொண்டுவருவதற்கான வேலை உறவை மேம்படுத்துகிறது. இது வாடிக்கையாளரை ராக் ஸ்டார் போல தோற்றமளிக்கும், சிறந்த முடிவுகளை விரைவாக அடைகிறது.

நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள்?

இந்த தளம் ஸ்பேமைக் குறைக்க Akismet ஐப் பயன்படுத்துகிறது. உங்கள் கருத்துத் தரவு எவ்வாறு செயல்படுத்தப்படுகிறது என்பதை அறியவும்.