வேலை செய்யும் மேவரிக்ஸ்: யார் பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள்?

வேலை செய்யும் மேவரிக்ஸ்: வணிகத்தில் மிகவும் அசல் மனம் ஏன் வெற்றி பெறுகிறதுகடந்த மாதம் இண்டியானாபோலிஸ் மார்க்கெட்டிங் புக் கிளப் மேவரிக்ஸ் அட் ஒர்க் புத்தகத்தை படிக்க புத்தகமாக தேர்வு செய்தது. நான் புத்தகங்களை விரும்புகிறேன், குறிப்பாக வணிக புத்தகங்களை விரும்புகிறேன். என் வீடு அவற்றில் நிறைந்துள்ளது. நான் இதைப் படித்துத் தொடங்கினேன் ஒருபோதும் தனியாக சாப்பிட வேண்டாம்: மற்றும் வெற்றிக்கான பிற ரகசியங்கள், ஒரு நேரத்தில் ஒரு உறவு.

மேவரிக்ஸ் அட் ஒர்க் என்பது நம்பமுடியாத அளவிற்கு உத்வேகம் தரும் புத்தகங்களில் ஒன்றாகும், ஆனால் அவற்றில் எனது 'நிரப்புதலை' நான் பெறுகிறேனா இல்லையா என்பது எனக்குத் தெரியவில்லை. டாம் பீட்டர்ஸ், கை கவாசாகி, சேத் கோடின் மற்றும் எனது நண்பர்கள் மற்றும் குடும்பத்தினர் கூட என்னை ஒரு மேவரிக் என்று சொல்லிக்கொண்டே இருக்கிறார்கள்.

நான் இதயத்தில் ஒரு மேவரிக், ஆனால் உலகிற்கு பல மேவரிக்ஸ் தேவை என்று நான் நம்பவில்லை. நாம்?

மேவ்ரிக்: ஒரு தனி எதிர்ப்பாளர், ஒரு புத்திஜீவி, ஒரு கலைஞர் அல்லது ஒரு அரசியல்வாதி, அவர் அல்லது அவரது கூட்டாளர்களிடமிருந்து ஒரு சுயாதீனமான நிலைப்பாட்டை எடுக்கிறார்.

எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, எங்கள் கார்களை சரிசெய்யவும், மாடிகளை துடைக்கவும், பேருந்துகளை இயக்கவும், கடையைப் பார்க்கவும் போகும் தோழர்கள் நமக்குத் தேவையா? ஒவ்வொரு வணிகமும் மேவரிக்குகளை விளம்பரப்படுத்த முடியுமா? எனது சொந்த தொழில் முனைவோர் மனப்பான்மை குறித்து எனக்கு சந்தேகம் இல்லை என்பது அல்ல, மேவரிக்குக்கு நிறைய வாய்ப்புகள் உள்ளன என்பதில் எனக்கு சந்தேகம் உள்ளது.

என்னுடைய ஒரு நல்ல நண்பர் எனக்கு புத்தகத்தை எப்படி பிடிக்கும் என்று கேட்டார். நான் பதிலளித்தேன், "நான் புத்தகத்தை விரும்புகிறேன்!"

பின்னர் நான் மீண்டும் வேலைக்குச் செல்ல வேண்டியிருந்தது. எனது பணி என்னை செல்வாக்குடன் அனுமதிக்காது என்பது அல்ல… அது வெறுமனே அதுதான் ஒட்டுமொத்த வணிக வேலையில் இருக்கும் மேவரிக்கை அவசியம் பாராட்டுவதில்லை. அவர்கள் இணங்காதவர்கள், வெளியாட்கள், தொல்லை தருபவர்கள். பெரும்பாலும், அடுத்த வாய்ப்பைத் தேடும் மேவரிக் தான் இது என்று நான் நினைக்கிறேன் - ஏனென்றால் அவர்கள் விட்டுச் சென்ற இடம் இது ஒருபோதும் இல்லை.

இதில் நான் தவறா?

5 கருத்துக்கள்

  1. 1

    மக்கள் எதைச் செய்தாலும் ஒரு சுயாதீனமான நிலைப்பாட்டை எடுக்க முடியும் என்று நான் நினைக்கிறேன் .. பணிப்பெண்கள் மற்றும் ஆட்டோ மெக்கானிக்ஸ் கூட. "அவர்கள் அப்படித்தான்" இருப்பதால் விஷயங்களைச் செய்வதை நிறுத்தி, அதற்கு பதிலாக கேள்விகளைக் கேளுங்கள், தானியத்திற்கு எதிராக செல்ல முடிவு செய்யுங்கள், இதன் விளைவாக, நம்மைச் சுற்றியுள்ள உலகத்தை மேம்படுத்தலாம்.

    • 2

      நான் ஒப்புக்கொள்கிறேன், இதனால்தான் மோட்டார் சைக்கிள்களை உருவாக்கும், ஆரஞ்சு கவுண்டி சாப்பர்ஸ், மோட்டார் சைக்கிள்களை உருவாக்கும் ஜெஸ்ஸி ஜேம்ஸ் எங்களிடம் இருக்கிறார். மேலும் ஒப்பந்த வேலை செய்யும் மக்கள் அனைவரும் அவர்களுக்காக வேலை செய்கிறார்கள். இந்த நபர்கள் அனைவரும் இணக்கவாதிகள் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்களா, வாழ்க்கையில் பாதுகாப்பாக விளையாடுங்கள். இவை எடுத்துக்காட்டுகள். நான் ஒரு இணக்கமற்றவன். நான் குத்தூசி மருத்துவம் பள்ளிக்குச் சென்ற ஒரு வெள்ளை பெண் அமெரிக்கன். இது ஒரு நீண்ட 3 ஆண்டுகள். நான் ஆசிய கண்ணியமானவன் அல்ல. நான் ஒரு இணக்கமற்றவர் என்று கூறுவேன். எங்களுக்கு இன்னும் இணக்கமற்றவர்கள் தேவை

  2. 3

    ஜெஸ்ஸி,

    நான் உடன்படவில்லை, என்னை தவறான வழியில் எடுத்துக் கொள்ளாதே, மற்றதை விட மதிப்புமிக்கது அல்ல. ஒரு சிறந்த அணிக்கு 'லிஃப்டர்கள் மற்றும் புஷர்கள்' தேவை என்று நான் நம்புகிறேன். அதை நினைப்பவர்கள் மற்றும் அந்த திட்டத்தில் செயல்படுத்தக்கூடியவர்கள்.

    ஒரு தொழில் எத்தனை மேவரிக்குகளை கையாள முடியும் என்று எனக்கு ஆச்சரியமாக இருக்கிறது, அவற்றில் ஏதேனும் பற்றாக்குறை இருந்தால்!

  3. 4

    நானும் இதை நினைத்துக்கொண்டிருந்தேன், ஆனால் நான் உணர்ந்தேன் - எல்லோரும் சில நேரங்களில் ஒரு மேவரிக் ஆகவும், மற்ற நேரங்களில் ஒரு 'தூக்குபவர் மற்றும் தள்ளுபவர்' ஆகவும் இருக்கலாம் (அதற்கு அவர்களின் நாக்கைக் கடிக்க வேண்டியிருந்தாலும் கூட). ஒவ்வொரு முறையும் எல்லாவற்றையும் ஒரு புதிய வழியில் செய்ய எல்லோரும் பரிந்துரைத்தால் அது நல்லதல்ல. ஆனால் எல்லோரும் கேட்க வேண்டிய கேள்விகளைக் கேட்க இடமுண்டு என்று நான் நினைக்கிறேன், குறிப்பாக “ஏன்?”. என் அனுபவத்தில், இந்த கேள்வி மிகவும் அரிதாகவே கேட்கப்படுகிறது.

  4. 5

    நான் ஒப்புக்கொள்கிறேன். புதிய யோசனைகளைத் தள்ளவும், என்னவாக இருக்க முடியும் என்று கனவு காணவும் நாங்கள் மக்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். முக்கியமாக, புதிய திசையை முன்னோக்கி கொண்டு செல்ல தேவையானதைச் செய்வதில் கவனம் செலுத்தக்கூடிய நபர்கள் நமக்குத் தேவை.

    இருவருக்கும் ஒரு நேரமும் இடமும் இருக்கிறது. புதிய யோசனைகள் எதுவும் வழங்கப்படாதபோது தேக்கம் ஏற்படுகிறது. இருப்பினும், பல யோசனைகள் கலவையில் வீசப்படும்போது தேக்கநிலை ஏற்படலாம் மற்றும் வேறு ஒருவரின் யோசனைகளுடன் வேலை செய்ய யாரும் தயாராக இல்லை.

நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள்?

இந்த தளம் ஸ்பேமைக் குறைக்க Akismet ஐப் பயன்படுத்துகிறது. உங்கள் கருத்துத் தரவு எவ்வாறு செயல்படுத்தப்படுகிறது என்பதை அறியவும்.