PersonalDNA - ஆளுமை விவரம்

A friend of mine absolutely despises personality tests. I actually like them, but don’t feel too comfortable basing decisions upon them. I’ve had employers that utilize the testing to develop teams and to understand how the people on that team will interact with them. Being ‘officially’ trained by அபிவிருத்தி பரிமாணங்கள் சர்வதேச, ஆளுமை சோதனைகளை மறுபரிசீலனை செய்வதையும், பணிபுரியும் உறவுகளை முன்கூட்டியே தீர்மானிக்க அவற்றைப் பயன்படுத்தாமல் இருப்பதையும் நான் உணர்கிறேன். நாங்கள் பயிற்சி பெற்ற நிறுவனத்தில் நான் பணியாற்றியபோது, ​​சோதனைகள் அருமையாக வேலை செய்தன, ஏனெனில் அவை வழிவகுத்தன தனிப்பட்ட வளர்ச்சி மற்றவர்களுடன் நாங்கள் எவ்வாறு தொடர்பு கொண்டோம் என்பது.

When I moved to a previous employer who didn’t bother with any training, the மயெர்ஸ்-பிரிக்ஸ் test wound up being another piece of information that was used against you. It’s easier for a manager to make excuses இல்லை to lead when they can illogically decipher a personality test. It turns into a crutch rather than a tool. Not understanding data can lead to worse decisions than not having the data at all. We see this over and over with polling, poorly developed surveys, bad focus groups, and weak analysis. Personality tests are no different. Putting a manager or supervisor title on you doesn’t mean you know how to manage or supervise, and definitely doesn’t mean you can analyze someone’s personality test to change the way you work with them. That’s why I think my friend hates them… and I don’t blame him. It would be like me picking up a biology book to do surgery on you, would you trust me? I think not.

அனிமேஷன் தலைவர்

That said, I really liked PersonalDNA’s report and their comments based on your submission. The controls were very intuitive for selecting your answers, I’m impressed with the usability of their application. As well, the finished report was accurate and, most of all நேர்மறை. உங்களைப் பற்றிய ஒரு படத்தை வரைவதற்கு போதுமான தகவல்கள் இருந்தன, ஆனால் யாராவது உங்களுக்கு எதிரான தகவல்களை வைத்திருக்க முடியும். சரிபார்
எனது தனிப்பட்ட டி.என்.ஏ அறிக்கை
நீங்களே பார்க்க.

அனிமேஷன் தலைவர்… எனக்கு அது பிடிக்கும்!

ஒரு கருத்து

  1. 1

    நான் சில ஆளுமை சோதனைகளைச் செய்தேன், அவற்றில் சில கேட்கப்பட்ட சில கேள்விகளைக் கொண்டு அதிசயமாக துல்லியமான முடிவுகளைத் தருகின்றன. அணிகளை அமைப்பதற்கான சிறந்த வழிகாட்டியாக அவை இருக்கக்கூடும் என்று நான் நினைக்கிறேன். ஆனால் அதைச் செய்வதற்கான ஒரே கருவியாக அவை இருக்க முடியாது.

நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள்?

இந்த தளம் ஸ்பேமைக் குறைக்க Akismet ஐப் பயன்படுத்துகிறது. உங்கள் கருத்துத் தரவு எவ்வாறு செயல்படுத்தப்படுகிறது என்பதை அறியவும்.