2 கருத்துக்கள்

  1. 1

    நிர்வாகத்தின் முக்கிய செயல்பாடு கட்டுப்படுத்துவதல்ல, செயல்படுத்துவதாகும். மக்கள் உருவாக்கும் திறனைத் தழுவுவதை விட மக்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதைக் கட்டுப்படுத்துவதில் நிறுவனங்கள் கவனம் செலுத்தத் தொடங்கும் போது, ​​உங்களுக்கு கடுமையான பிரச்சினைகள் ஏற்படத் தொடங்குகின்றன.

    துரதிர்ஷ்டவசமாக, நிர்வாகிகள் வேறொருவர் எவ்வாறு செயல்பட வேண்டும் என்பதைக் கட்டளையிட வேண்டும் என்ற மனநிலையில் பல மேலாளர்கள் சிக்கித் தவிக்கின்றனர். உண்மையில், சிறந்த மேலாளர்கள் யார் சாலைத் தடைகளை அகற்றவும் நிறுவனத்தில் உள்ள ஸ்மார்ட் நபர்கள் கணினியை எதிர்த்துப் போராடுவதற்குப் பதிலாக தங்கள் புத்திசாலித்தனத்தை வெளிப்படுத்தும் திறனைக் கொண்டுள்ளனர்.

    எங்கள் சூப்பர் பவுல் விளம்பர பதிப்பிற்காக கடந்த மாதம் அடக்குமுறை நிர்வாகத்தின் கீழ் உள்ள ஊழியர்களுக்கு என்ன நடக்கிறது என்பதை நாங்கள் விவரித்தோம் முறை வலைப்பதிவு. முழு கதையையும் இங்கே காண்க:

    http://www.slaughterdevelopment.com/2009/02/07/super-signs-you-need-a-new-job/

    brobbyslaughter

    • 2

      ஆமென், ராபி! ஊழியர்களை 'இயக்குவதை' விட ஊழியர்களை 'மேம்படுத்துவது' தங்களது வேலை என்று பல மேலாளர்கள் நம்புகிறார்கள். நான் எப்போதுமே மக்கள் என்னை ஒரு 'ஈஸி பாஸ்' என்று பில் வைத்திருக்கிறேன், ஆனால் வாய்ப்பு வழங்கப்படும் போது நான் எப்போதுமே எந்த எதிர்பார்ப்பையும் தாண்டிவிட்டேன்.

நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள்?

இந்த தளம் ஸ்பேமைக் குறைக்க Akismet ஐப் பயன்படுத்துகிறது. உங்கள் கருத்துத் தரவு எவ்வாறு செயல்படுத்தப்படுகிறது என்பதை அறியவும்.