சிறந்த ஊதிய உயர்வு பெற சிறந்த 10 உதவிக்குறிப்புகள்

செலுத்தநீங்கள் ஏற்கனவே கவனிக்கவில்லை என்றால், எனக்கு மற்றொரு தளம் உள்ளது சம்பள கால்குலேட்டர். இது உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்று நம்புகிறேன். ஒரு மேலாளராக, எனது ஊழியர்களுக்கான ஊதிய உயர்வை நான் எப்போதும் கணக்கிட வேண்டியிருந்தது - அந்த தளம் எளிதாகக் கணக்கிடுவதற்கான தேவையிலிருந்து வளர்ந்தது.

சிறந்த ஊதிய உயர்வை எவ்வாறு பெறுவது என்பது குறித்து தளத்தில் சில உதவிக்குறிப்புகளைச் சேர்க்க விரும்புகிறேன். இழப்பீடு என்பது எந்தவொரு வேலையின் இன்றியமையாத அங்கமாகும் என்று நான் நினைக்கிறேன் - இது உண்மையில் எல்லா அங்கீகாரத்தின் மூலமாகும். "நன்றி" அல்லது "சிறந்த வேலை" பெறுவது மிகச் சிறந்தது - ஆனால் அது எப்போதும் உங்கள் பாக்கெட்டில் பணத்தை வைக்காது.

பல ஆண்டுகளாக, ஒரு ஊழியர் மற்றும் மேலாளர் என ஊதிய உரையாடல்களை நான் மிகவும் எளிதாகக் கண்டேன் - ஆகவே சிறந்த ஊதிய உயர்வைப் பெறுவதற்கான எனது 5 உதவிக்குறிப்புகள் இங்கே.

  1. நீங்கள் அதற்கு தகுதியானவர் என்று நீங்கள் நினைத்தால், உங்களுக்கு வழங்கப்படும் ஊதிய உயர்வை ஏற்க வேண்டாம். மேலாளர்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் பட்ஜெட்டில் விவேகத்தைக் கொண்டுள்ளனர், மேலும் உண்மையில் வழங்கப்படுவதை விட சிறந்த உயர்வுகளை வழங்க முடியும்.
  2. உங்கள் மதிப்பாய்வில், நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு கொண்டு வரும் மதிப்புடன் பேசுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், சம்பள செலவு அல்ல. முதலாளிகள் உங்களை ஒரு முதலீடாகப் பார்ப்பது முக்கியம். நீங்கள் ஒரு நல்ல முதலீடாக இருந்தால், உங்களிடம் அதிக பங்கு வாங்குவதை அவர்கள் பொருட்படுத்த மாட்டார்கள்.
  3. உங்களை மற்ற ஊழியர்களுடன் ஒப்பிடுவதைத் தவிர்க்கவும். உங்களை விட அதிக பணம் சம்பாதிக்கும் அல்லது இல்லாத மற்றொரு ஊழியருடன் உங்களை ஒப்பிடுவது ஆரோக்கியமானதல்ல. மேலாளர்கள் பெரும்பாலும் இதை அணைக்கிறார்கள் - செயல்திறன் மதிப்பீடுகளுடன், ஊதிய உயர்வு அவர்களின் வேலையின் மிகவும் மன அழுத்தமான பகுதியாகும். உங்களை மற்றவர்களுடன் ஒப்பிடுவது உங்களுக்கு உதவுவதை விட உங்களை அந்நியப்படுத்தும். அதேபோல், உங்களை மற்றொரு பணியாளர் 'குழுக்களுடன்' மற்ற ஊழியர்களுடன் ஒப்பிட்டுப் பாருங்கள். நீங்களே ஒரு பெயரைப் பெறுவது முக்கியம்.
  4. உங்கள் பிராந்தியத்திற்கான வாழ்க்கை செலவு அதிகரிப்பு என்ன என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள். 3% வாழ்க்கைச் செலவு அதிகரிப்புடன் ஒரு பிராந்தியத்தில் 4% அதிகரிப்பு உங்களுக்கு வழங்கப்பட்டால்… என்ன நினைக்கிறேன் ?! உங்களுக்கு சம்பள வெட்டு கிடைத்தது!
  5. உங்கள் சம்பள வரம்பு உண்மையில் என்ன என்பதையும், நல்ல அதிகரிப்பு பெற நீங்கள் எதை அடைய வேண்டும் என்பதையும் ஒவ்வொரு மதிப்பீடு / ஊதிய உயர்வுடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தைப் பெறுங்கள். 5% அதிகரிப்பு பெற உங்கள் மேலாளர் உங்களுக்கு 5 இலக்குகளை வழங்கினால்… நீங்கள் அந்த இலக்குகளை பூர்த்திசெய்து, உங்கள் வெற்றியை அவருக்கு / அவளுக்கு நினைவூட்டுவதை உறுதிசெய்து கொள்ளுங்கள் - உங்கள் அடுத்த மதிப்பாய்வுக்கு முன்பே.
  6. உங்கள் சாதாரண சுழற்சிக்கு வெளியே சம்பள உயர்வு கேட்க பயப்பட வேண்டாம். உங்கள் மேலாளர் அல்லது உங்கள் நிறுவனத்தின் சாக்ஸை நீங்கள் தட்டிவிட்டால், சம்பள உயர்வு மூலம் அவர்களின் பாராட்டுகளைக் காட்டும்படி அவர்களிடம் கேட்கும் நேரத்தைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். இது முற்றிலும் அனுமதிக்கப்படவில்லை என்றால், போனஸைக் கேளுங்கள்.
  7. உங்கள் பிராந்தியத்திற்கும் உங்கள் வேலைக்கும் உங்கள் ஊதிய அளவு என்ன என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள். இந்த தகவலுடன் பல தளங்கள் உள்ளன, ஒன்று இலவசம் Indeed.com.
  8. நீங்கள் மிகவும் கடினமான ஊதிய மோதலில் இருந்தால், உங்கள் மனிதவளத் துறையிலிருந்து சம்பளக் கணக்கெடுப்பைக் கோருங்கள் அல்லது நீங்களே முதலீடு செய்யுங்கள். சம்பளம்.காம் ஒரு விரிவான சம்பள கணக்கெடுப்பை வழங்குகிறது இங்கே.
  9. அடிமட்டத்தை பாதிக்கும் குறிக்கோள்களில் உங்கள் முயற்சிகளை கவனம் செலுத்துங்கள். கூடுதல் விற்பனை, சிறந்த வாடிக்கையாளர் தக்கவைப்பு, மதிப்பு கூட்டப்பட்ட சேவைகள், செயல்முறைகளை மேம்படுத்துதல், வரவு செலவுத் திட்டங்களை குறைத்தல்… நீங்கள் அடிமட்டத்தில் சேர்ப்பதற்கு திட டாலர்கள் மற்றும் சென்ட்களை வழங்கும்போது ஊதிய உயர்வை கோருவது மிகவும் எளிதானது.
  10. துரதிர்ஷ்டவசமாக, தகுதிவாய்ந்த, நல்ல பணியாளர்களுக்கு வேலைகள் ஏராளமாக இருக்கும் ஒரு நாளிலும், வயதிலும் நாங்கள் வாழ்கிறோம். உங்கள் முதலாளியை விட்டு வெளியேறி வேறொரு வேலையைக் காணும்போது நீங்கள் பெறுவது மிகப் பெரிய ஊதிய உயர்வு. துரதிர்ஷ்டவசமான, ஆனால் உண்மை! நீங்கள் புறப்படுவதற்கு முன்பு ஒரு நல்ல எதிர்-சலுகையைப் பெறக்கூடிய நீண்ட ஷாட் எப்போதும் உள்ளது, ஆனால் முதலில் அதை உங்களுக்குக் கொடுப்பதற்குப் பதிலாக அவர்கள் ஏன் அதை உங்களுக்கு வழங்க முடிவு செய்கிறார்கள் என்று நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள். உங்களுக்கு தகுதியான இழப்பீட்டைப் பெற வெளியேறுவதற்கான அச்சுறுத்தலை அது எடுக்கக்கூடாது.

குட் லக்!

நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள்?

இந்த தளம் ஸ்பேமைக் குறைக்க Akismet ஐப் பயன்படுத்துகிறது. உங்கள் கருத்துத் தரவு எவ்வாறு செயல்படுத்தப்படுகிறது என்பதை அறியவும்.